Pesquisa de Satisfação e Motivação de Funcionários
Satisfação e Motivação de Funcionários
Satisfação e Motivação de Funcionários.
Principais Resultados - Satisfação e Motivação de Funcionários
Muito além de uma simples avaliação das atuais condições e situações que envolvem o dia a dia dos funcionários na empresa, a pesquisa é uma oportunidade para que a visão pessoal de cada um deles indique novas ações e projetos de aperfeiçoamento profissional, com o objetivo comum de corrigir rotas.
Nossas Pesquisas avaliam Satisfação, mas os resultados entregam Inspiração, mantendo o ideal de excelência no coração da empresa.
Com os resultados em mãos, certamente você terá a possibilidade de propor ações de melhoria nos pontos que necessitam de intervenção e buscar manter e aprimorar os pontos que são positivos.
- Mensuramos o Clima Organizacional por meio de Pesquisas de Satisfação e Motivação de Funcionários.
- Avaliamos com essas Pesquisas o nível de Satisfação, Motivação, Lealdade e Engajamento dos Colaboradores, identificando o clima organizacional.
- Revelamos os fatores críticos “Key Drivers” da Satisfação e da Motivação, obtendo o nível de satisfação com estes atributos de qualidade.
- Identificamos também a existência de problemas no relacionamento da Empresa com os Colaboradores, quais são eles, e como eles impactam na Satisfação, Motivação e Lealdade.
Faça uma consulta sem compromisso. Descubra como podemos ajudá-lo a identificar as informações que precisa para desenvolver um plano de ação propulsor para o seu negócio!
Análises e projeções que a pesquisa IDEQ 21 oferece
Formato da Pesquisa de Satisfação e Motivação de Funcionários e Escalas
Os questionários são estruturados estabelecendo uma redação exata das perguntas e a ordem que são feitas.
Também se estabelecem perguntas referentes a atitudes, a fim de buscar informações sobre o que os Colaboradores pensam sobre algum assunto, suas imagens e classificação das coisas e por que agem de determinada maneira.
Assim, para que seja possível essa medição, utilizamos escalas por itens (cinco itens), que são de fácil aplicação e de simples compreensão pelo entrevistado, sendo, portanto, totalmente adequada para entrevistas pela WEB, pessoais, por telefone ou correio.
Como pontos extremos dessas escalas de 5 itens temos, por exemplo: “muito insatisfeito” e “muito satisfeito” ou “discordo totalmente” e “concordo totalmente”.
Dessa maneira, solicitamos aos Colaboradores indicar sua avaliação em uma das cinco categorias de resposta.
Normas para uma pesquisa eficaz
Práticas utilizadas para criar uma pesquisa eficaz
1. Tamanho: Pesquisas que garantem que você obtenha muitos respondentes que as concluam, otimizando suas perguntas e, portanto, aumentando drasticamente as chances de sucesso.
2. Esclarecimento das perguntas: Ao projetar as perguntas da pesquisa, as enquadramos de uma maneira que seja fácil para os entrevistados responderem e conveniente para a empresa processar os resultados.
3. Cuidados para não induzir respostas: Perguntas opinativas tendem a influenciar as respostas dos participantes e impactar a qualidade dos dados da pesquisa, negando os resultados.
4. Consideração aos tipos de respostas: Pesquisas eficazes que encontrem respostas firmes. Algumas perguntas precisam de respostas binárias de sim ou não, enquanto outras se beneficiam do uso de escalas.
5. Taxa de resposta: Pesquisas feitas para obterem a melhor taxa, como por exemplo, no início ou no final do dia de trabalho, para que não se perca entre os montes de e-mails do expediente.
Método de Cálculo - Percentual e Índice de Satisfação
Satisfação de Funcionários - Exemplos de Apresentação de Resultados
Painel Geral dos Macroindicadores, com o intuito de apresentar a Satisfação Geral, Motivação e Engajamento dos Funcionários, bem como a comparação com os valores encontrados na concorrência. Apresentação do Índice Geral de Satisfação do Funcionário:
Perfil de Engajamento, com o propósito de identificar e avaliar o desempenho dos atributos que contribuem para o engajamento dos funcionários com a empresa, bem como comparar o resultado total da empresa com o de um departamento específico:
Engajamento
Índices (0 a 100) do Engajamento e Atributos que o constitui
No Data Found
Total – Engajamento Total da Empresa
Atributos:
A – Eu sinto que possuo os conhecimentos e habilidades necessários para realizar o meu trabalho com competência
B – Tenho certeza de que os resultados do meu trabalho estão alinhados com os objetivos do meu setor e da empresa
C – Meu trabalho tem um sentido especial. É mais que “um simples emprego” e está alinhado com meus objetivos pessoais
D – Eu sinto que tenho autonomia de fazer escolhas e conduzir minhas ações da maneira que considero ser mais apropriada
Painel com Gráficos Comparativos entre áreas ou departamentos dentro da empresa, a fim de visualizar as diferenças entre elas para alguns dos principais indicadores dos Funcionários: Satisfação Geral, Motivação e Engajamento.
Identificação dos Key-Drivers (Fatores-Chave) da Satisfação e Motivação dos Funcionários, com os índices atuais e variação em relação ao período anterior (Δ). Permite avaliar o foco de atuação da empresa em relação aos funcionários e acompanhar a efetividade das ações tomadas entre as avaliações:
A área de Recursos Humanos e sua busca pela Satisfação e Motivação de Funcionários
A criatividade de sua equipe de trabalho é indispensável para aproveitar os insights e suporte do IDEQ 21 e criar planos de ação para melhorar a satisfação dos Funcionários. Mas o uso do Chat GPT pode ser uma boa ferramenta auxiliar.
Você poderá conhecer as possibilidades do Chat GPT, e verificar como pode ser poderoso combinar essa tecnologia com os resultados e os diagnósticos das Pesquisas apresentados pelo IDEQ 21
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O TEXTO FOI TOTALMENTE ESCRITO UTILIZANDO O AUXÍLIO DO CHAT GPT.